湖北鄂电德力电气有限公司

2024年度社会责任报告

报告周期： 2024年度（2024.1.1—2024.12.31）
信息来源：公司各相关职能部门统计
批准发布：办公室

一、科学发展篇

1、高质量发展。推动建设年产3万吨输电线路铁塔设备更新改造项目，翻新改造旧厂房1.5万平方米，淘汰传统切割机、剪板机、折弯机、钻床、刨床等落后老旧设备25台套，新购置数控角钢钻孔生产设备、数控角钢冲孔生产设备、数控激光切割机、智能剪板机、智能折弯机、智能钻床、液压角钢切角机、角钢清根机、角钢铲背机等先进节能智能输电线路铁塔生产加工设备50台套。改造升级后，智能化水平大幅提高，自动化率达到95%以上，设备更节能，工艺改善明显，生产过程更加环保，产品的绿色化水平显著增强。而且，彻底解决产品平整度不高等小瑕疵，产品质量大幅提升，综合效率提升20%，产量增大，年新增产能15000吨，预计年新增营业收入9000万元，新增利税800万元，并每年减少用电超过2万度。此外公司一贯重视科技创新工作，把科技创新作为企业发展新的增长点，积极搭建产学研平台，联合高等院校和科研院所进行新产品的研究与开发。2024年，公司入住武汉（钟祥）离岸科创中心。重点研发生产推广“高能效非晶合金变压器”产品，进一步提高该类产品的技术水平和市场占有率。加速成套电气产品提档升级，保持其能效标准和科技水平始终处于全国领先地位。加强技术支撑，请业内顶尖专家做企业的技术顾问，提升技术水平；拓展科研机构和高等院校的合作业务，扩大转化成果。2024年度，公司新获得“湖北省级工业设计中心”、“湖北省级智能工厂”、“湖北省级单项冠军企业”等荣誉资质。

年产3万吨输电线路铁塔设备更新改造项目落地

新产品展示

公司入住武汉（钟祥）离岸科创中心

2、党建工作。湖北鄂电德力电气有限公司党支部，在上级党组织的领导下，我们全面贯彻落实党的各项会议精神，切实开展党的群众路线教育实践活动，认真落实党建工作重点，服务于中心工作。我们在上级党组织的指导、督促和协调下，团结带领全体党员，加强学习、坚定信念、凝心聚力，充分履职，党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分展现，为党的事业和公司的长足发展提供了有力的思想保障和组织保障。

(一)抓组织建设。火车跑得快，全靠车头带。支部书记履行党建第一责任人责任，立足组织建设抓党建，抓住重点全面履职。督促要求党员自觉履行义务，严格按照党章规定缴纳党费、开好民主生活会、赋予党员享受组织生活的权力，为广大党员交流思想加强学习搭建良好平台。

(二)抓思想建设。思想是行为的先导。认真学习贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以及认真学习习近平总书记关于湖北工作的重要讲话和指示批示精神。全面落实“三会一课”制度，坚持上好各种党课，采取集中培训、以会代训、专题讲座等多种形式，每月开展支部主题党日活动，实时组织跟踪学习党内规章制度，提升了党员干部的党性意识，党员的带头作用得到具体体现。

(三)抓队伍建设。以规定为准绳，开展考核工作，推动党员遵守行为规范，强化党员的纪律作风意识。突出教育管理，对违纪党员，及时安排约谈，帮助提高认识打开心结。并落实民主评议党员制度，强化群众监督。党支部还按照上级要求纳新，全年发展预备党员2名，发展积极分子2名，充实壮大党支部。

二、安全责任篇

公司全面贯彻落实国家和地方安全生产的方针、政策、法规和规定，自觉接受地方安监部门的监督和考察，严格按照公司既定安全生产规定组织生产。

定期组织安全设备大检查，监督整改，建立日常检查记录和隐患

排除整改台帐；设立专人主管机械设备安全、后勤保障（劳保用品、

消防设施；设立专人主管安全资料、安全制度制定，标志标牌制作；

设立专人主管内部职工、外部施工队及外租机械安全培训、应急预案

演练、安全生产考核。

定期举行员工安全生产培训，组织专业性的安全检查，如大型设备安装调试，重点工程施工，新产品使用等；季节性安全检查，如防火、防汛、防暑降温等；重大节日的安全检查，如春节、元旦、五一国庆等节日。

三、环保责任篇

一、环境体系化管理

公司自2011年开始建立ISO环境管理体系，于2012年取得了证书并开始运行至今，公司依据体系运行的标准要求，每年对公司范围内的环境影响因素进行识别、评价、制作控制和应急措施;为了保证应急措施准确有效，公司聘请了专业的环评公司，为公司量身定制了环境应急预案。

二、加强宣传培训，强化员工环保意识

自2012年开始，公司雷打不动的坚持每季度进行1次安全环境教育培训，对员工们进行环境方针/目标、厂内垃圾分类、日常节能降耗等内容的宣传教育，在公司公告栏中张贴环保小常识及环保宣传手册，强化员工的环境保护意识。

三、开展清洁生产工作

公司建立伊始即推进清洁生产工作，虽然这是一项历时时间较长、资金投入较多、需要大量人力物力的项目，但是，我们在各级领导的支持下，在专家团队的指导下，坚持不懈地推进这项工作。我们对高污染的设备进行了淘汰，对耗能和低效的设备进行了技术改造，对生产工艺进行了优化改良，对生产环境进行了不断改善；我们还常态化的以责任制的方式对厂区、厂房、设备进行清洁，最终达到了清洁生产:节能、降耗、减污、增效的目的。

四、社会责任篇

“德报人类，力创未来”是公司发展理念，公司继续致力于实现可持续经营和推动社会进步。2024年，公司向钟祥市第四届长寿文化旅游节活动捐款10万元，向钟祥市大柴湖第二届农民趣味运动会捐款5万元，资助钟祥市贫困大学生大学期间学费，捐款捐物10万元支持钟祥市工人大礼堂升级改造，为钟祥一中建校120周年庆捐款20万元，加入“百企联百村、互助促共富”活动，帮扶农村致富等等。

此外，发起为公司患病员工募捐活动（黄增良，2023年2月入职，现年42岁。2024年6月，因持续腹部疼痛、腹泻等症状到钟祥市人民医院检查，被确诊为乙状结肠肿瘤，7月在钟祥市人民医院接受手术治疗，切除了肿瘤，手续完成非常顺利，但手术费和医疗费用已经花费了8万有余，后期康复化疗保守费用还需要10万元以上。黄增良为柴湖移民二代，父母年迈，母亲去年因中风在家生活无法自理，自己早年离异带有一名正读小学的女儿，家里全家老小都围绕着家里的6亩田地过着节衣缩食的日子，面对这突如其来的疾病，给本不富裕的家庭蒙上了一层浓浓的阴影，为了尽公司绵薄之力缓解其困境，为此组织了本次募捐活动）。募捐善款为该员工减轻了经济压力，并且钟祥市工会获知情况后主动对接慰问，帮助他申请补助。

为患病员工募捐

为钟祥一中建校120周年庆捐款

五、员工发展责任篇

公司主动承担员工发展责任，包括企业对员工的归属责任、增加员工的薪酬福利、提高员工的幸福指数、培养员工的技术能力，进行评优，鼓励先进，激励员工，展示企业风采，减少员工流失等。组织3名员工参加全市技能大赛，获得好名次。组织21名员工参加荆门市水平测试，考职业资格证书。此外，2024年11月，公司组织技能人员参加技能培训及考试，最终34位员工获取了职业技能等级认证（其中高级工30人，技师4人。）

公司注重企业文化建设。扎实开展创先争优活动，发挥党组织和党员的先锋模范作用，整合资源工会、共青团、妇联等群团组织，形成合力，充分发挥干群组织“立足企业，服务职工，凝聚人心，促进和谐”的作用，动员党员、团员、职工、妇女积极参与 “当先锋、做主人、创品牌”、“青年模范”和“巾帼标兵”等活动，全面调动员工积极性，推动企业发展。在深入开展“爱企业、当主人，爱岗位、当能人，爱工友、当亲人”的三爱三当企业文化建设主题实践活动中，通过读书看报、辅导讲座、演讲比赛、文艺宣传等多种形式，培育企业理念和精神，提升职工的精神区位，增强企业的凝聚力和职工的归属感。2024年，组织20名员工参加全市健康跑活动。组织12名员工参加柴湖镇趣味运动会，并获得企业组团体第二名，全镇第9名的好成绩。组织部分优秀员工出国旅游，增加员工归属感。

组织员工参加全市技能大赛

组织员工参加全市健康跑活动

组织员工参加全镇趣味运动会

组织优秀员工出国游